南非《劳动关系法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇和争议解决等方面。
南非《基本条件就业法》：规定了雇主必须遵守的最低工资、工作时间、休假、工作环境、健康和安全等方面的标准。
南非《职业健康和安全法》：规定了雇主必须采取的措施，以确保员工在工作场所的健康和安全。
南非《就业平等法》：禁止雇主在雇佣、晋升、培训和解雇员工时进行歧视，包括种族、性别、年龄、宗教和性取向等方面的歧视。
南非《劳动力发展法》：规定了雇主必须为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
南非《退休基金和其他福利法》：规定了雇主必须为员工提供退休金和其他福利，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
南非《劳动力供应法》：规定了劳务派遣和临时工的雇佣标准，包括工资、工作时间、休假和福利等方面。
南非《劳动力关系修正法》：规定了雇主和工会之间的关系和协商机制，以确保员工的权益得到保护。
南非《职业资格认证法》：规定了员工必须具备的职业资格和认证标准，以确保员工的技能和能力得到认可。
南非《劳动力市场信息系统法》：规定了雇主必须向政府报告员工的雇佣情况和工资标准，以确保员工的权益得到保护。
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