根据南非当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
遵守南非劳动法规：雇主应当遵守南非劳动法规，包括但不限于工资标准、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。
签订合同：雇主应当与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、薪资、福利、终止合同等方面的内容。
税务合规：雇主应当遵守南非税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而产生的法律风险。
保险保障：雇主应当为员工购买适当的保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等，以保障员工的权益。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，以提高企业的竞争力。
纠纷解决机制：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免因纠纷而产生的法律风险。
数据保护：雇主应当遵守南非数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私，避免因数据泄露而产生的法律风险。
社会责任：雇主应当履行社会责任，积极参与社会公益事业，提高企业的社会形象和声誉。
需要注意的是，用工支持解决方案中存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当密切关注南非法律法规的变化，及时调整用工支持解决方案，以避免因法律风险而产生的损失。
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