根据南非当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容，以及双方的权利和义务。
员工手册：详细说明公司的政策、规定、流程等，以及员工应该遵守的行为准则和道德规范。
健康与安全：确保员工的工作环境安全，提供必要的培训和装备，以及建立应急预案和安全管理制度。
员工福利：包括医疗保险、退休金、残疾保险、生育假、病假、带薪假期等福利待遇。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进公司的发展。
性别平等：确保男女员工在薪资、晋升、培训等方面享有平等的机会和待遇。
纪律处分：明确公司的纪律处分制度，以及员工违反规定的后果和处理程序。
解雇程序：明确公司解雇员工的程序和条件，以及员工在解雇后的权利和义务。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为南非的劳动法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工解决方案符合当地法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
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