根据南非当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工资和福利：应当遵守南非最低工资标准，并提供符合法律要求的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工权利：员工应当享有公平的待遇和工作环境，不受歧视和骚扰。
纪律和解雇：应当明确员工的纪律要求和解雇程序，以及员工违反纪律的后果。
员工培训：应当提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
隐私保护：应当保护员工的个人隐私，不泄露员工的个人信息。
法律合规：应当遵守南非相关的法律法规和劳动法规定，确保雇佣合同的合法性和有效性。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性，避免不必要的风险和损失。
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