根据南非的法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
员工权益保障：派遣公司应当为员工提供合法的劳动合同，保障员工的权益，包括工资、社会保险、休假等方面。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
培训和管理：派遣公司应当为员工提供必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作，并且能够遵守客户公司的规章制度。
税务合规：派遣公司应当遵守南非的税务法规，确保员工的税务合规。
合法合规：派遣公司应当遵守南非的劳动法规，确保员工的合法合规。
保密协议：派遣公司应当与客户公司签订保密协议，确保客户公司的商业机密不被泄露。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，包括员工的工作环境、工作强度、工作压力等方面，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司和客户公司应当遵守南非的法律法规，确保员工的权益得到保障。
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