根据南非当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和终止条件。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，以确保其合法工作身份。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
税务问题：雇主应当为员工代扣代缴个人所得税，并向税务局报告员工的工资信息。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训机会等。
保密协议：对于需要保护商业机密的岗位，雇主可以要求员工签署保密协议，以确保公司信息的安全。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，以便在发生纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议雇主在制定员工入职解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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