根据南非当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
风险评估：应当对外包员工的工作环境、安全风险、劳动保护等方面进行评估，确保符合南非相关法律法规的要求。
税务规划：应当了解南非税务法规，确保在税务方面合规，避免出现税务风险。
保险保障：应当为外包员工购买适当的保险，确保在工作过程中出现意外或伤害时能够得到妥善的保障。
合规审计：应当定期进行合规审计，确保外包员工的工作符合南非相关法律法规的要求。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面，确保外包员工的工作质量和效率。
法律咨询：应当寻求专业的法律咨询机构的帮助，确保在员工外包过程中遵守南非相关法律法规，避免出现法律风险。
合规培训：应当为外包员工提供合规培训，让他们了解南非相关法律法规的要求，避免出现违法行为。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，如劳动纠纷、税务风险、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包过程中的合规性和风险控制。
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