根据南非当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守南非税务法规，确保员工薪酬的纳税义务得到履行。
劳动法规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假、产假等方面的规定。
福利待遇：提供符合南非法规的福利待遇，如医疗保险、退休金、失业保险等。
绩效考核：建立科学的绩效考核机制，确保员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作表现。
薪酬调整：根据员工表现和市场行情，及时调整员工薪酬，保持薪酬的竞争力。
合规审计：定期进行薪酬合规审计，确保公司的薪酬政策符合南非法规。
风险提示：需要注意的是，员工薪酬解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬政策的合规性和稳定性。
总之，南非的员工薪酬解决方案需要遵守相关法规，确保员工的权益得到保障，同时也需要注意风险，寻求专业机构的帮助，以确保公司的薪酬政策的合规性和稳定性。
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