根据南非当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解南非税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动法规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工薪酬发放符合法律要求。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬发放准确、及时、安全。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场变化等因素进行薪酬调整，保持员工薪酬的竞争力。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
报税申报：按照南非税务规定，及时向税务部门报税申报，确保薪酬发放符合税务要求。
风险提示：需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法规，避免不必要的风险。
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