根据南非当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。

2. 福利计划：制定福利计划，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，确保员工享有基本的社会保障。

3. 税务合规：遵守南非税务法规，确保员工薪酬的税务处理合规，避免税务风险。

4. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，确保员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。

5. 员工福利：提供员工福利，包括健身房、员工旅游、员工培训等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确员工的薪酬福利待遇和工作职责，避免劳动纠纷。

7. 薪酬调整：定期进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场水平相符，提高员工的工作积极性。

8. 法律合规：遵守南非劳动法规，确保员工薪酬福利管理合法合规，避免法律风险。

需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到众多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工薪酬福利管理合法合规。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情