根据南非当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，明确薪酬的计算方式、调整机制、福利待遇等，确保薪酬制度的公平性和透明度。
薪酬测算和核算：对员工的薪酬进行测算和核算，确保薪酬的准确性和及时性，避免出现漏洞和纠纷。
税务合规：遵守南非税务法规，确保公司的薪酬管理符合税务要求，避免出现税务风险。
劳动法合规：遵守南非劳动法规，确保公司的薪酬管理符合劳动法要求，避免出现劳动纠纷和法律风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守南非数据保护法规，确保数据的安全和保密。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时调整和改进薪酬管理方案。
咨询或代办：由于南非的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合规性和可靠性。
需要注意的是，南非的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合规性和可靠性。
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