根据南非当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解南非税务规定，包括个人所得税、增值税等，确保薪资发放符合税务法规。
劳动法规：遵守南非劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保薪资发放符合劳动法规。
社会保险：了解南非社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的社会保险缴纳符合法规。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，确保薪资支付安全可靠。
薪资记录：建立完善的薪资记录系统，包括员工个人信息、薪资结构、薪资发放记录等，确保薪资记录准确无误。
薪资调整：制定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工薪资合理公正。
纠纷解决：建立纠纷解决机制，包括内部协商、仲裁、诉讼等，确保员工薪资纠纷得到妥善解决。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到多个法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法规，避免不必要的风险和损失。
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