根据南非当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、药品等费用的报销。
退休金计划：为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，鼓励员工保持健康的生活方式。
学习培训：为员工提供学习培训机会，提高员工的技能和知识水平。
儿童教育补贴：为员工提供儿童教育补贴，帮助员工解决子女教育问题。
交通津贴：为员工提供交通津贴，帮助员工解决上下班交通问题。
其他福利：根据公司实际情况，可以为员工提供其他福利，如员工旅游、员工生日礼物等。
需要注意的是，员工福利解决方案的实施存在一定风险，如福利费用过高、福利项目不合理等问题。因此，建议公司在制定员工福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
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