根据南非当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付日期、支付方式（现金、支票、银行转账等）等。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等。
税务问题：应当明确税务问题，包括个人所得税、社会保险等。
员工福利：应当明确员工福利，包括医疗保险、退休金、年假等。
法律责任：应当明确雇主和员工的法律责任，包括违反劳动法规的后果、违反合同的后果等。
保密协议：应当明确保密协议，包括员工保密义务、雇主保密义务等。
纠纷解决方式：应当明确纠纷解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
其他条款：根据具体情况，还可以包括其他条款，如迟到早退、加班、请假等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定风险，如果不了解南非当地法律法规，可能会导致违反法律法规，引发纠纷和法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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