根据南非当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。
工资支付：应当按照南非法律规定的最低工资标准支付工资，并且及时支付工资。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，包括与员工的沟通、协商、处理纠纷等。
健康与安全：应当为员工提供安全的工作环境，并且制定健康与安全政策，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：应当为员工提供适当的福利待遇，包括医疗保险、退休金、培训等。
离职管理：应当制定离职管理政策，包括员工离职手续、离职赔偿等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等。
法律合规：应当遵守南非法律法规，确保员工管理行为合法合规。
需要注意的是，员工管理涉及到一定的风险，如果不了解南非法律法规，可能会面临法律诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保员工管理行为合法合规。
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