根据南非当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资，并遵守最低工资标准。
税务合规：雇主应当遵守南非税务法规，按时缴纳税款，并为员工提供合法的税务报告。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康与安全，并遵守相关的健康与安全法规。
劳动法规：雇主应当遵守南非劳动法规，包括但不限于工时、休假、解雇程序等方面的规定。
员工福利：雇主应当为员工提供合法的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、年终奖金等。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：雇主应当为员工提供合法的纠纷解决机制，包括但不限于内部调解、仲裁、法律诉讼等。
需要注意的是，正式员工雇佣解决方案存在一定的风险，如果不了解南非法律法规或者缺乏相关经验，可能会面临法律诉讼、罚款等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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