根据南非当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资明细、扣除项目等。
税务问题：应当明确税务问题，包括个人所得税、社会保险等。
劳动合同：应当明确劳动合同，包括工资、工作时间、福利等。
法律责任：应当明确法律责任，包括违反劳动法规的后果等。
保密协议：应当明确保密协议，包括工资信息的保密等。
需要注意的是，支付工资解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，确保支付工资方案的合法性和可行性。同时，这些机构还可以提供专业的服务，包括工资计算、税务申报等，帮助企业降低风险，提高效率。
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