根据南非当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合南非劳动法规定。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，例如每月、每周或每两周等，以确保及时支付员工薪酬。
税务申报：应当遵守南非税务法规，及时向税务局申报并缴纳个人所得税和其他相关税费。
社会保险：应当遵守南非社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
劳动合同：应当签订符合南非劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，以确保合法合规。
加班管理：应当遵守南非劳动法规，合理安排员工加班时间和加班费用，并记录加班情况。
福利待遇：应当根据南非法规规定，为员工提供合法合规的福利待遇，例如带薪休假、病假、产假等。
风险提示：支付薪酬存在一定风险，例如计算错误、税务问题、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
需要注意的是，南非的法律法规较为复杂，涉及面广，因此建议雇主在支付薪酬时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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