根据南非当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，确保符合南非劳动法规定。
薪资支付：明确薪资支付方式和时间，确保按时足额支付员工薪资。
税务申报：遵守南非税务法规，按时申报并缴纳个人所得税和公司税。
社会保险：遵守南非社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
劳动合同：签订符合南非劳动法规定的劳动合同，明确双方权利和义务。
员工福利：提供符合南非法规的员工福利，包括带薪年假、病假、产假等。
安全保障：遵守南非安全法规，提供安全保障措施，确保员工工作环境安全。
员工培训：提供符合南非法规的员工培训，提高员工技能和素质。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，如计算错误、税务问题等，可能会导致公司面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可靠性。
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