根据南非当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和税务：应当遵守南非的最低工资标准，并按照税务法规缴纳税款。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
劳动法规：应当遵守南非的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：应当提供员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
员工培训：应当提供员工培训，以提高员工的技能和能力。
解雇程序：应当遵守南非的解雇程序，包括提前通知、补偿等。
保密协议：应当签署保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，南非的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。
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