根据日本当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：日本法律规定，企业必须在每月固定日期支付工资，如果迟延支付，将会面临罚款和法律风险。
工资支付方式：企业必须以银行转账的方式支付工资，不得以现金或其他方式支付工资。
工资单和社会保险：企业必须向员工提供详细的工资单，并按照法律规定为员工缴纳社会保险。
劳动合同和劳动法规：企业必须与员工签订劳动合同，并遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
税务和会计：企业必须按照日本税务和会计法规进行申报和缴税，否则将会面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将会面临严重的法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在代发工资前咨询专业机构或寻求代办服务，以确保符合当地法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
