根据日本当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：日本规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
遵守劳动法规：日本的劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等内容，企业需要遵守这些规定。
缴纳社会保险费：日本规定了企业需要为员工缴纳社会保险费，包括健康保险、养老保险等。
缴纳税费：企业需要为员工缴纳所得税和住民税。
确保薪资准确性：企业需要确保员工的薪资准确无误，避免出现漏发、误发等情况。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人信息和隐私，避免泄露。
遵守劳动合同：企业需要遵守与员工签订的劳动合同，包括薪资、工作内容、工作时间等内容。
避免歧视：企业需要避免对员工进行歧视，包括性别歧视、年龄歧视等。
需要注意的是，如果企业在代发薪时出现违反法律法规的情况，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保代发薪的合法性和准确性。
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