根据日本当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：日本的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，如工作时间、休息时间、加班费等。
缴纳社会保险：日本的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
缴纳税费：企业需要按照日本税法规定缴纳税费，包括所得税、消费税等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，如不得歧视、不得欺压、不得违反劳动法规等。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，不得泄露、不得滥用。
遵守劳动安全规定：企业需要遵守劳动安全规定，保障员工的安全和健康。
遵守劳动争议解决程序：企业需要遵守劳动争议解决程序，如出现劳动纠纷需要按照规定程序解决。
需要注意的是，如果企业在当地代雇佣存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
