根据日本当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
遵守劳动法规：日本的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
缴纳社会保险：企业需要为代雇员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务部门申报代雇员工的工资、税金等信息。
签订劳动合同：企业需要与代雇员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保护个人信息：企业需要保护代雇员工的个人信息，不得泄露或滥用。
遵守移民法规：如果代雇员工是外籍人士，企业需要遵守移民法规，包括签证、居留许可等。
遵守劳动派遣法规：如果企业通过劳动派遣公司代雇员工，需要遵守劳动派遣法规，包括派遣期限、工资待遇等。
遵守劳动争议解决法规：如果出现劳动争议，企业需要遵守劳动争议解决法规，通过合法渠道解决纠纷。
需要注意的是，如果企业在代雇过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在代雇前咨询专业机构或代办公司，确保合法合规。
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