在日本当地发工资需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：日本规定每小时最低工资标准，企业应该确保员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务机关申报员工的工资，并缴纳相应的税款。
遵守劳动法规：企业需要遵守日本的劳动法规，包括工时、休假、加班等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、工作许可等。
确认员工工作时间：企业需要确认员工的工作时间，包括上班时间、加班时间等。
确认员工工作内容：企业需要确认员工的工作内容，确保员工的工作符合法律法规。
遵守劳动争议解决程序：企业需要遵守日本的劳动争议解决程序，包括与员工协商、申请仲裁等。
如果企业在发工资过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规。
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