在日本，发工资的处理方式主要有两种：现金支付和银行转账。

现金支付是一种比较传统的方式，通常是在公司内部的财务部门或者人事部门进行发放。员工需要亲自到公司领取工资，或者由公司派人将工资送到员工手中。这种方式的优点是操作简单，不需要银行账户，但是存在安全风险，需要保证现金的安全性。

银行转账是一种更加便捷和安全的方式。公司将员工的工资直接转入员工指定的银行账户中，员工可以通过ATM或者网银进行提取。这种方式的优点是方便快捷，安全可靠，但是需要员工提供银行账户信息，同时也需要公司进行一定的银行手续费用。

无论采用哪种方式，日本的劳动法规定，公司必须在每个月的固定日期前将员工的工资支付完毕，并且需要向员工提供详细的工资明细单，包括基本工资、津贴、扣除项等内容。同时，公司还需要按照规定缴纳社会保险和税金等费用。

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