根据日本当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付时间：日本法律规定，企业必须在每月的最后一天或者下一个月的第一天支付上一个月的工资。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
社会保险和税务：企业需要按照日本法律规定，为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
加班工资：日本法律规定，员工在超过每周40小时的工作时间内工作，应该按照加班工资标准支付加班费。企业需要确保按照法律规定支付加班费，否则将面临罚款和法律风险。
年假和休假：日本法律规定，员工有权享受年假和休假。企业需要确保员工能够按照法律规定享受年假和休假，否则将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并按照法律规定履行合同义务。如果企业未能履行合同义务，将面临罚款和法律风险。
以上是企业在日本发薪需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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