针对非正式合同工解决方案，以下是日本当地法律法规中应当包含的内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间；
2. 合同工的薪资和福利待遇；
3. 合同工的劳动保障和社会保险；
4. 合同工的解雇和终止合同的条件；
5. 合同工的工作场所和工作环境；
6. 合同工的劳动合同期限和续签条件；
7. 合同工的劳动纠纷解决机制；
8. 合同工的保密协议和知识产权保护。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为这种合同形式并不受法律保护，一旦出现纠纷，合同工的权益可能无法得到有效保障。因此，建议雇主在制定非正式合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应该了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而受到损失。

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