根据日本当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
- 确认候选人的签证类型和有效期，以确保其合法在日本工作。
- 确认候选人的学历和工作经验是否真实，以避免雇佣不合格人员。
- 确认候选人是否有犯罪记录，以避免雇佣有犯罪记录的人员。
- 确认候选人是否已经签订了竞业禁止协议或保密协议，以避免侵犯其他公司的知识产权。
- 确认候选人是否已经签订了劳动合同，以明确双方的权利和义务。
同时，需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时没有遵守当地法律法规，可能会面临以下法律风险：
- 被罚款或处以其他行政处罚。
- 被要求支付赔偿金或其他经济赔偿。
- 被要求停止违法行为或采取其他补救措施。
- 受到声誉损失或其他不良影响。
因此，企业在聘用高级人才时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和规范性。
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