根据日本当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇用期限：明确聘用期限，包括开始和结束日期。
工作内容：详细说明工作内容和职责，以及工作地点和工作时间等。
薪酬福利：明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、社会保险等。
休假制度：说明休假制度，包括年假、病假、特殊假等。
绩效考核：明确绩效考核标准和考核周期，以及奖惩制度。
解除合同：说明解除合同的条件和程序，以及违约责任和赔偿等。
保密条款：明确保密条款，包括保护公司机密和客户信息等。
知识产权：明确知识产权归属，包括专利、商标、著作权等。
竞业禁止：明确竞业禁止条款，包括禁止在职期间从事竞争性业务等。
法律适用：明确法律适用和争议解决方式，以及管辖法院等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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