根据日本当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等内容。
劳动法规：公司应当遵守日本劳动法规，包括工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并制定健康与安全管理制度，确保员工身体健康。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，促进员工个人发展。
绩效管理：公司应当制定科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和奖励机会。
离职管理：公司应当制定离职管理制度，包括员工离职程序、离职补偿等方面的规定。
人事档案管理：公司应当建立健全的人事档案管理制度，保护员工个人信息，确保人事档案的安全性和保密性。
社会责任：公司应当承担社会责任，积极参与社会公益事业，为员工和社会创造更多的价值。
需要注意的是，以上内容仅为参考，具体实施应当根据公司实际情况和当地法律法规进行调整。同时，人力资源管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理的合规性和有效性。
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