根据日本当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
劳动法规：公司应当遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务规定：公司应当遵守日本的税务规定，包括个人所得税、法人税等方面的规定。
劳动争议解决机制：公司应当建立劳动争议解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方式，以解决员工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如果不了解日本的法律法规，可能会违反相关规定，导致法律风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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