根据日本当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确外派人员的基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据日本法律规定，外派人员需要参加社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险和劳动保险等。
税务问题：外派人员需要缴纳日本所得税和社会保险费，同时需要遵守日本税务法规。
工作时间和休假制度：明确外派人员的工作时间、加班制度、休息日和年假等休假制度。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。
健康和安全：为外派人员提供必要的健康和安全保障，包括提供医疗保险、安全培训、安全设备等。
文化适应：为外派人员提供必要的文化适应培训，帮助他们适应当地文化和生活方式。
风险提示：外派人员在日本工作存在一定的风险，包括语言障碍、文化差异、法律法规等方面的风险。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
