工资计算规则：根据日本劳动法规定，工资计算应当按照工作时间、工作内容、工作地点、工作年限等因素进行计算，同时还需要考虑社会保险、税金等因素。
工资单制作：工资单应当包含员工的基本信息、工作时间、工资计算方式、社会保险、税金等信息，同时还需要注意保护员工的隐私信息。
工资支付方式：根据日本劳动法规定，工资应当以现金或银行转账的方式支付，同时还需要注意支付时间和支付方式的合法性。
工资单保留期限：根据日本劳动法规定，雇主需要保留员工的工资单和相关记录至少3年，以备查证。
工资单纠纷处理：如果出现工资单纠纷，雇主需要及时处理，遵循日本劳动法规定的程序，同时还需要注意保护员工的权益。
以上是适用于工资单管理解决方案中应当包含的内容。需要注意的是，由于日本的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法规要求，避免不必要的风险。
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