根据日本的法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工提供在工作中发生意外或疾病时的医疗费用、伤残津贴、死亡补偿等保障。
健康保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、药品等费用的报销。
养老保险：为员工提供退休后的养老金保障。
失业保险：为员工提供在失业期间的生活保障。
家庭保险：为员工的家庭成员提供医疗保险、死亡补偿等保障。
职业病保险：为员工提供在工作中患上职业病时的医疗费用、伤残津贴、死亡补偿等保障。
劳动基准法：规定了最低工资、最长工作时间、休息日等劳动基准。
劳动安全卫生法：规定了工作场所的安全卫生标准，保障员工的身体健康和安全。
然而，实施工作保险也存在一定的风险，例如保险费用的高昂、保险理赔的繁琐等问题。因此，建议企业在实施工作保险前，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法性和保险的有效性。
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