根据日本当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
确定员工的社会保险和税务缴纳情况，包括健康保险、养老保险、失业保险、劳动保险等。
确定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、年假、病假等。
确定员工的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
确定员工的劳动合同和解除劳动合同的程序，包括试用期、续签合同、解除合同的通知期等。
然而，工作国内发工资也存在一定的风险，例如员工的社会保险和税务缴纳情况需要按照日本当地法律法规进行，如果不符合规定可能会面临罚款或其他法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
