在日本当地工作派遣需要注意以下几点：
遵守劳动法规：派遣公司需要遵守日本的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
签订合同：派遣公司需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等条款。
缴纳社会保险：派遣公司需要为派遣员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：派遣公司需要按照规定向税务部门申报税务信息，包括所得税、消费税等。
安全管理：派遣公司需要对员工的安全进行管理，包括提供安全培训、提供安全设备等。
需要注意的是，如果派遣公司没有遵守相关法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在进行当地工作派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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