根据日本的法律法规，工作员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
社会保险加入：根据日本的法律规定，所有在日本工作的员工都需要加入社会保险，包括健康保险、厚生年金保险和雇用保险。因此，工作员工保险解决方案应当包含社会保险的加入和缴纳。
雇用保险：雇用保险是日本的一项强制性保险，旨在为员工提供失业保险、工伤保险和雇主责任保险等保障。工作员工保险解决方案应当包含雇用保险的加入和缴纳。
健康保险：健康保险是日本的一项强制性保险，旨在为员工提供医疗保障。工作员工保险解决方案应当包含健康保险的加入和缴纳。
厚生年金保险：厚生年金保险是日本的一项强制性保险，旨在为员工提供退休金和其他福利。工作员工保险解决方案应当包含厚生年金保险的加入和缴纳。
劳动合同：工作员工保险解决方案应当包含劳动合同的签订，明确员工的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
税务申报：工作员工保险解决方案应当包含税务申报，确保公司和员工都能够按时缴纳税款。
劳动争议解决：工作员工保险解决方案应当包含劳动争议解决方案，确保公司和员工之间的纠纷能够得到妥善解决。
法律风险提示：工作员工保险解决方案应当包含法律风险提示，告知公司和员工在劳动合同签订和执行过程中可能存在的法律风险。
需要注意的是，虽然工作员工保险解决方案能够为公司和员工提供保障，但其中也存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
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