在日本雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是企业在当地雇人需要注意的事项：
遵守劳动基准法：该法规定了工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，企业需要确保员工的工作时间和休息时间符合法律要求。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，确保员工享有相应的社会保障。
遵守劳动安全卫生法：该法规定了工作场所的安全和卫生要求，企业需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
遵守劳动派遣法：该法规定了劳务派遣的规定，企业需要确保派遣员工的合法性和合规性。
遵守劳动契约法：该法规定了劳动契约的内容和要求，企业需要与员工签订合法有效的劳动契约。
以上是企业在当地雇人需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，确保符合当地法律法规要求。
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