1.签证和工作许可：员工需要获得目的国家的签证和工作许可，以便合法地在当地工作。在日本，外国人需要获得工作签证才能在日本工作。

2.社会保险：员工需要了解目的国家的社会保险制度，并根据当地法规为员工购买社会保险。在日本，雇主需要为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险和失业保险。

3.税务问题：员工需要了解目的国家的税务制度，并根据当地法规为员工缴纳税款。在日本，雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费。

4.劳动法规：员工需要了解目的国家的劳动法规，并遵守当地法规。在日本，劳动法规非常严格，雇主需要遵守最低工资标准、工作时间限制和休假制度等。

5.安全问题：员工需要了解目的国家的安全情况，并采取必要的安全措施。在日本，雇主需要为员工提供安全培训和必要的安全设施。

需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和合法性。

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