针对国内外派国外工作的解决方案，以下是5-8条适用于日本当地法律法规的内容：
签订合同：在派遣员工前，应与员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：在派遣员工前，应了解日本当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面，确保员工的权益得到保障。
税务规定：在派遣员工前，应了解日本当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费、企业所得税等方面，确保企业合法纳税。
工作签证：在派遣员工前，应了解日本当地的工作签证规定，确保员工能够合法地在日本工作。
社会保险：在派遣员工前，应了解日本当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面，确保员工能够享受到相应的社会保险待遇。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、人员安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在派遣员工前已经了解并遵守了当地的法律法规，避免出现不必要的风险。
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