日本国企用工模式主要有以下几种：
正式员工：正式员工是日本国企最主要的用工形式，他们享有完整的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。正式员工的工资相对较高，但也要承担较高的工作压力和责任。
非正式员工：非正式员工包括派遣员工、临时工、短期工、兼职工等。他们的工资和福利待遇相对较低，但也相对灵活，适合企业应对季节性用工需求或临时性工作任务。
外包员工：外包员工是指企业将某些业务外包给专业的服务机构，由服务机构派遣员工到企业进行工作。这种用工模式可以减少企业的用工成本和管理难度，但也可能存在服务质量和安全风险。
实习生：实习生是指企业为学生提供的实习机会，旨在让学生在实践中学习专业知识和技能。实习生的工资和福利待遇相对较低，但也可以为企业输送未来的人才。
总的来说，日本国企用工模式相对稳定，注重员工的福利待遇和职业发展，但也存在用工成本高、管理难度大等问题。
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