根据日本当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
工资支付：企业应该按照当地法律规定及时支付员工工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
社会保险：企业应该为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，确保员工的权益。
劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，避免违法行为。
税务规定：企业应该按照当地税务规定缴纳税款，避免出现税务问题。
健康和安全：企业应该为员工提供安全的工作环境，遵守当地的健康和安全规定，确保员工的身体健康。
员工福利：企业应该为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等，提高员工的工作积极性。
员工培训：企业应该为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自身合法合规。
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