雇佣当地员工是在日本开展业务的外国公司的常见做法。这种做法有以下几个好处：

首先，雇佣当地员工可以帮助外国公司更好地融入当地市场。当地员工了解当地文化、市场和法规，可以为外国公司提供有价值的信息和建议，帮助外国公司更好地理解当地市场和消费者需求，从而更好地开展业务。

其次，雇佣当地员工可以降低外国公司的成本。当地员工的薪资和福利待遇通常比外国员工低，而且不需要支付额外的签证和工作许可证费用。此外，当地员工可以更好地适应当地的工作环境和生活方式，减少外国公司的培训和适应成本。

最后，雇佣当地员工可以提高外国公司的形象和声誉。当地员工可以为外国公司提供更好的客户服务和支持，增强客户对公司的信任和忠诚度。此外，当地员工还可以帮助外国公司更好地与当地政府和社区建立联系，增强公司在当地的社会责任感和形象。

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