日本的雇佣方式主要有两种：正式雇佣和非正式雇佣。

正式雇佣是指在公司或组织中签订正式劳动合同，按照合同规定的工作时间和薪资进行工作的方式。在日本，正式雇佣的员工享有较高的社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，正式雇佣的员工还可以享受公司提供的各种福利，如年终奖金、假期、培训等。

非正式雇佣则是指没有签订正式劳动合同，按照小时工或日工的方式工作的员工。这种雇佣方式通常适用于一些短期工作或临时工作，如季节性工作、展览会工作等。非正式雇佣的员工通常没有社会保障和福利待遇，薪资也相对较低。

总的来说，日本的雇佣方式注重稳定性和长期性，正式雇佣是主流，非正式雇佣则是一种补充。在选择雇佣方式时，需要根据自身情况和工作性质进行选择。

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