在日本，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括试用期和正式雇佣期限。
工作内容：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间：规定员工的工作时间、休息时间和加班制度。
薪资福利：明确员工的薪资、奖金、福利和保险等待遇。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括通知期限和赔偿等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司机密的保密义务。
知识产权条款：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
纪律条款：规定员工在工作期间应当遵守的纪律和规定。
争议解决条款：规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如违约责任、保险责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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