日本的雇佣模式主要是终身雇佣制度，即员工在公司工作一段时间后，可以获得稳定的职业生涯和福利待遇，公司也可以获得员工的忠诚度和稳定性。这种模式的优点包括：
稳定性：员工可以获得稳定的职业生涯和福利待遇，公司也可以获得员工的忠诚度和稳定性。
投资回报：公司可以通过长期培养员工，获得更高的投资回报。
知识积累：员工可以在公司内部积累丰富的知识和经验，提高自己的职业技能和竞争力。
然而，日本的雇佣模式也存在一些缺点：
刚性：员工很难在职业生涯中转换工作，这种刚性可能会限制员工的职业发展。
成本高：公司需要为员工提供稳定的职业生涯和福利待遇，这会增加公司的成本。
缺乏灵活性：公司难以根据市场需求和业务变化来调整员工的数量和结构。
总的来说，日本的雇佣模式在稳定性和投资回报方面具有优势，但在灵活性和成本方面存在一些缺点。
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