在日本雇佣人员需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣人员的注意事项：
遵守劳动法规：日本的劳动法规非常严格，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：在日本，企业需要为雇员缴纳社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：在日本，企业需要与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有签订劳动合同，可能会面临法律风险。
遵守劳动安全卫生法规：在日本，企业需要遵守劳动安全卫生法规，保障雇员的安全和健康。如果企业没有遵守这些规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动争议解决程序：在日本，劳动争议需要通过特定的程序解决，企业需要遵守这些程序。如果企业没有遵守这些程序，可能会面临法律风险。
总之，企业在日本雇佣人员需要遵守一系列法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和规范性。
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