根据日本劳动法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税金：明确社会保险和税金的扣除标准和比例，包括健康保险、养老保险、失业保险、劳动保险和所得税等。
加班和休假：规定加班和休假的制度和标准，包括加班费和休假工资的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：明确绩效考核和奖金的制度和标准，包括绩效考核的指标和评估方法，以及奖金的计算方式和标准。
然而，需要注意的是，日本的劳动法规非常复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，制定雇佣人员薪酬发放解决方案存在一定的风险。为了避免出现问题，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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