根据日本当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
- 雇佣外包公司必须是合法注册的公司，且必须遵守日本的劳动法规定。
- 雇佣外包公司必须提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 雇佣外包公司必须为员工缴纳社会保险和税金，否则企业将承担相应的法律责任。
- 雇佣外包公司必须遵守日本的劳动标准法，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
- 雇佣外包公司必须遵守日本的劳动安全卫生法，确保员工的安全和健康。
- 雇佣外包公司必须遵守日本的劳动派遣法，确保派遣员工的权益。
- 雇佣外包公司必须遵守日本的劳动争议解决法，确保员工的合法权益得到保障。
- 雇佣外包公司必须遵守日本的隐私保护法，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣外包时找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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